До зарплати – ринковий підхід

З першого квітня в лісовому господарстві запроваджено нову систему оплати праці працівників

Народна мудрість стверджує, що не в грошах щастя. Проте найдієвішим способом залучити до колективу висококваліфікованих працівників, як і раніше, залишається висока заробітна плата. Чи можуть таку запропонувати підприємства лісового господарства? Розрахунки економістів свідчать про те, що резерви для підвищення зарплат у галузі є. Є в цьому й необхідність, зокрема й у зв'язку з наміченим відпливом кадрів. Це стало приводом переглянути не лише сам рівень зарплат, а й змінити структуру оплати праці працівників галузі. Відповідний наказ підписано міністром, і він набув чинності з 1 квітня. Чого очікувати працівникам?
Переглянути умови оплати праці в лісовому господарстві було одразу кілька причин. Порівняно з минулим роком заробітна плата в галузі зросла в 2,1 раза і сьогодні становить 2769 тис. рублів (за завдання 2144 тис. рублів). Це співмірно з оплатою праці в будівництві й трохи вище, ніж у таких дотованих з бюджету галузях, як сільське господарство, медицина, культура, сфера обслуговування. Водночас середній заробіток працівників лісу нижчий за середню зарплату по республіці приблизно на 100 тис. рублів. Це одна з причин, через яку протягом останніх років у лісгоспах намітилася тенденція відпливу кадрів. Переманюють фахівців і робітників не лише білоруські, а й російські підприємства. Ситуація поки не критична, гострого дефіциту працівників немає. Але втрата навіть одного висококваліфікованого фахівця — це вже серйозна проблема керівника.
Певний перекіс намітився й в оплаті праці керівників. Так, заробітна плата головного лісничого, інших заступників директора лісгоспу склалася приблизно на рівні 50—60 відсотків від зарплати керівника. Вивчення досвіду оплати праці в інших галузях показало, що в більшості організацій рівень доходу заступників вкладається в коридор 80—85 відсотків заробітку керівника. Згідно з наказом з першого квітня набула чинності нова структура нарахування зарплати й керівникам лісових підприємств. Так, заробітна плата головного лісничого та заступників керівника має становити 80—85 відсотків зарплати директора, головного інженера, головного бухгалтера та головного механіка – 75—80 відсотків зарплати директора. Лісничі мають отримувати 80—85 відсотків заробітку головного лісничого. Структуру строго прописано для керівних працівників. Але за таким самим принципом в установах має будуватися й нарахування зарплати всім іншим працівникам, починаючи від фахівців і закінчуючи робітниками в лісі чи цеху.
Щоб звірити плани та спільно знайти вирішення проблем, які можуть виникнути під час виконання нового наказу, нещодавно в Рогачовському лісгоспі відбувся республіканський семінар «Оплата праці працівників лісового господарства. Шляхи її підвищення» за участю економічної служби лісгоспів і ДВЛГО. Загалом учасники семінару позитивно оцінили зміни, що набули чинності. Їхні побоювання були пов'язані здебільшого з тим, чи вистачить у лісгоспів фінансових можливостей для передбачених виплат, адже багато з них доведеться здійснювати з прибутку. Цілий ряд успішних лісгоспів без труднощів перейде на нову систему оплати хоч сьогодні. Але суть змін ще й у тому, що зростання зарплат має бути прив'язане до збільшення продуктивності праці, тобто по суті залежатиме від ефективності роботи підприємства загалом. На це особливу увагу звернув заступник міністра лісового господарства Олександр Корбут:
— Результати, досягнуті лісовим господарством торік і в першому кварталі поточного року, дають змогу з упевненістю говорити про те, що резерви для підвищення зарплат у галузі є. Але зарплата кожного працівника має бути заробленою, тобто відповідати його результатам праці. Не варто забувати, що зростання продуктивності праці значною мірою залежатиме від успішної реалізації намічених інвестиційних та інноваційних проєктів, пов'язаних із модернізацією деревообробних цехів, придбанням нової техніки, обладнання, освоєнням прогресивних технологій, ефективною роботою раніше відкритих виробництв. Без прив'язки до продуктивності праці підвищення зарплат втрачає сенс.
Сказане підтверджує й досвід Рогачовського лісгоспу. Останнім часом лісгосп вкладає значні інвестиції в розвиток. Наприклад, лише на будівництво й оснащення нового цеху з виробництва погонажних виробів планується спрямувати 4,5 млрд рублів. Після реалізації інвестпроєкту щороку лісгосп зможе переробляти до 35 тис. кубометрів деревини. Активно модернізується й лісозаготівельне виробництво. Для обслуговування закупленої техніки та обладнання потрібні кваліфіковані фахівці. Але через невисокий рівень зарплати намітився відплив кадрів. Довелося вживати дієвих заходів щодо її підвищення. Можливості для цього є. У першому кварталі лісгосп відпрацював із рентабельністю 25 відсотків. Сьогодні середньомісячна зарплата в лісгоспі становить 2,652 млн рублів. Для збільшення оплати праці бюджетним працівникам планується підвищення тарифних ставок за контракт і розмірів премій залежно від обсягів заготівлі деревини, а також встановлення максимальних розмірів надбавки за професійну майстерність найкваліфікованішим працівникам. У промисловій діяльності з першого квітня тарифну ставку першого розряду збільшено з 270 до 320 тисяч рублів. Структура заробітної плати в лісгоспі вже сьогодні практично відповідає новим вимогам.
Начальник управління економіки та інвестицій Мінлісгоспу Ігор Малашевич звернув увагу на те, що з першого квітня в галузі змінився й порядок нарахування зарплат керівникам. Зокрема, тепер директори лісгоспів отримуватимуть надбавку по 10 відсотків за наявність в установі цеху, розсадника, харвестера. По 15 відсотків надбавки можна отримати за високі показники виручки від реалізації продукції, експорту та надходжень від лісового господарства. Ця система поширюється й на генеральних директорів ДВЛГО. Як зазначають самі керівники, це дуже важлива новація, оскільки вона слугуватиме додатковим стимулом розвивати нові напрями роботи в лісгоспах і реалізовувати інвестпроєкти.