До відома

Розміщую документ, який надійшов на мою пошту. Здивувався... і насилу  з'ясував, що він уже скасований, хоча в областях його отримали... Розміщую просто тому, що хід думки творців комісії  видається вельми цікавим:  Рахунок 6:7  на користь оцінювачів, які нічого не тямлять у лісовому господарстві та лісовій галузі, може забезпечити будь-який результат конкурсу. Може, мені дезу підсунули? М.П.

ДЕРЖАВНЕ АГЕНТСТВО ЛІСОВИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
                                                     ДКУД_____ НАКАЗ

23.10.2015 Київ № 527-к

Про внесення змін в додаток
до наказу Держлісагентства України
від 17.06.2015 № 286-к «Про проведення
конкурсного відбору керівників суб’єктів
господарювання державного сектору економіки,
що належать до сфери управління Державного
агентства лісових ресурсів України»

В звʼязку зі змінами в особовому складі Державного агентства лісових ресурсів України та включенням до складу Комісії з проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Державного агентства лісових ресурсів України, представників громадських організацій,-

НАКАЗУЮ:

1. Додаток до наказу Держлісагентства України від 17.06.2015 № 286-к «Про проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Державного агентства лісових ресурсів України» викласти в редакції, що додається.

2. Начальнику Управління кадрового забезпечення, організаційної роботи та міжнародних відносин (Святецька А.В.) довести цей наказ до керівників територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Держлісагентства.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Голова О.П. Ковальчук

Додаток
до наказу Державного агентства
лісових ресурсів України
від 23.10.2015 р. № 527-к

Склад
Комісії з проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління Державного агентства лісових ресурсів України

ЮШКЕВИЧ Христина Василівна --помічник Голови відділу економіки, фінансування, бюджетних відносин та звітності Економічного управління, голова Комісії

БАЙРАКІВСЬКА Галина Борисівна -начальник Відділу бухгалтерського обліку та  звітності, заступник голови Комісії

ГОРА Світлана Миколаївна -головний спеціаліст відділу кадрів Управління  кадрового забезпечення, організаційної роботи та міжнародних відносин, секретар Комісії

члени Комісії:

ГНУТОВА Ірина Олегівна - -начальник Відділу кадрового забезпечення АПК Міністерства аграрної політики та продовольства України 

ЗУБРИЦЬКИЙ Олексій Леонідович -радник Міністра аграрної політики та продовольства України на громадських засадах

РОМАНОВСЬКИЙ Володимир Францевич - начальник Управління лісового господарства та  відтворення лісів

СВЯТЕЦЬКА Алла Василівна -начальник Управління кадрового забезпечення,  організаційної роботи та міжнародних відносин

ШЕРЕМЕТ Іван Миколайович - начальник Відділу мисливського господарства та  полювання

КРИВОВʼЯЗИЙ Степан Йосипович -голова Центрального комітету Професійної спілки  працівників лісового господарства, член колегії ( за згодою)

ЛАДИГІН Олександр Юрійович - -голова правління Всеукраїнської громадської організації «Якість життя» ( за згодою)

ВАШАДЗЕ Георгій -член Парламенту Грузії ( за згодою)

РАЧЕНКО Денис Григорович -контролер-ревізор Товариста з обмеженою відповідальністю «АЛНАИР» ( за згодою)

ТАРАНЮК Аніта Абдулаєвна - менеджер з підбору персоналу Collars Executive Recruitment ( за згодою)

Нагадую... "звідки ноги ростуть" М.П.

Міністерство аграрної політики та продовольства України 
17 вересня ·
КАДРОВІ КОНКУРСИ В ДЕРЖЛІСАГЕНТСТВІ НЕ ВІДПОВІДАЮТЬ ПРИНЦИПАМ ВІДКРИТОСТІ ТА ПРОЗОРОСТІ

Процедура проведення кадрових конкурсів на посади директорів підприємств та установ зі сфери управління Державне агентство лісових ресурсів України не відповідає принципам відкритості та прозорості. Про це заявила начальник відділу кадрового забезпечення АПК Мінагрополітики, член конкурсної комісії Ірина Гнутова.

Зокрема, вона підкреслила, що створена у відомстві конкурсна комісія налічує 13 осіб. З них лише один є представником громадської організації. Проте він не був присутнім на жодному засіданні. Ще 10 — співробітники агентства, деякі з яких «не мають достатньої кваліфікації для оцінки кандидатів». «Спроби залучити до роботи в комісії незалежних фахових експертів як, наприклад, при проведенні кадрових конкурсів в міністерстві, не знайшли відклику з боку керівництва агентства. Отже про неупереджений відбір мова не йде», — повідомила Ірина Гнутова.

За її даними, всупереч постанові Кабміну №777 ця конкурсна комісія не затвердила кваліфікаційні вимоги до кандидатів. Використовуються стандартні та узагальнені критерії, серед яких «стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня в галузі лісового господарства». Такий підхід виключає можливість залучення до роботи нових кадрів. «Як правило на вакансію представлений один кандидат. Якщо на посаду претендують кілька кандидатів, то вибір пропонується зробити на користь або діючого директора, або раніше звільненого за порушення, або головного лісничого цього підприємства», — повідомила начальник відділу.
Крім того, відсутні оголошення про конкурси на ресурсах працевлаштування, засідання комісії не анонсуються та проводяться за зачиненими дверима. «Це рішення прийняте свідомо та зафіксоване в протоколі. Такі дії суперечать ідеї відкритості та не дозволяють громадськості слідкувати за призначеннями. Тільки після втручання міністерства на сайті агентства, нарешті, з’явилися оголошення про засідання конкурсної комісії. Проте з них неможливо дізнатися, коли саме і де буде проходити голосування, та яким чином представники ЗМІ можуть отримати акредитацію», — заявила Ірина Гнутова.

Вона нагадала, що Мінагрополітики напрацювало діючі інструменти ефективного та прозорого проведення конкурсів. У тому числі, йдеться про залучення незалежних експертів, он-лайн трансляцію засідань, оприлюднення конкурсних пропозицій кандидатів, широке анонсування заходу та безперешкодна акредитація ЗМІ. «Ми готові ділитися цим досвідом. Посада директора державного підприємства в лісовій галузі досить престижна. Заробітна платня на успішному підприємстві вища за ринкову. Інтерес інвесторів — величезний. Галузь дійсно має великі перспективи для розвитку. Проте реформування неможливе поки на посадах залишатимуться старі керівники», — наголосила Ірина Гнутова.